来る者拒まず ! 平尾化建が、アナタに期待したいこと。

2014年から、ついに新卒採用をスタートさせた平尾化建。
今後も新卒&中途採用双方で、優秀な人材採用を大幅に強化していきます。
採用戦略は、事業戦略。その向こう側を、お教えします!

なぜ新卒採用を開始したのか

弊社の採用は、今まで中途採用のみでした。必要に応じて即戦力の人材を採用し、業績を伸ばしてきました。しかし、今年初めて新卒採用に着手しました。新卒採用活動は、お金もかかり、手間もかかるものです。その負担は、中小企業にとっては正直大きな負担です。しかし、平尾化建の5年後、10年後を見据えた時、業務範囲の拡大を考慮すると間違いなく必要だと判断したわけです。企業の成長エネルギーの根源は、人です。だからこそ、真っ白な人材に大きな可能性を感じているのです。

足場ビジネスの面白さ

平尾化建が推進する足場事業には、さまざまな側面があります。まずは、現場の仕組みです。現場の事前シミュレーションはどうするのか。どんな資材を使い、鳶職人の人と、どのようなプロセスで組み立てていくのか。その時の安全管理は ? 次に、営業推進です。どのエリアが足場ニーズがあるのか。価格帯、納期、競合は ? 似た実績はあるのか ? 事業が足場というだけで、コストを意識しながら継続的利益を生むという点では、他のビジネスと同じです。ヤリガイは、山ほどありますよ !

一緒に成長できる人に来てほしい

平尾化建には、多くの将軍がいます。営業所長として、新規顧客の獲得から、鳶職人の手配、資材の購入までの一切の権限を与えられています。この「自分で考え、自分で行動し、結果を出す」というスタイルこそ、平尾化建の成長のメカニズムなのです。仕事は、人に指示されてやるより、自分で創造する方が楽しいもの。そのヤリガイの価値を理解し、一緒に成長していける人に平尾化建のドアをどんどん叩いて欲しい。そのダイナミズムが、大きな変化を起こすと確信しています。

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